5 Änderungen plant Deutschland im Fachkräfteeinwanderungsgesetz

Die Bundesregierung ergreift weitere Maßnahmen, um das Einwanderungssystem des Landes für ausländische Fachkräfte attraktiver zu machen, indem sie viele bürokratische Verfahren abbaut und beruflich qualifizierten Arbeitskräften aus Drittstaaten Erleichterungen bietet.

Das Land ist nun auf dem Weg, das am 1. März 2020 in Kraft getretene Fachkräftegesetz zu reformieren, um die Zuwanderung qualifizierter Personen aus dem Ausland zu fördern und den Arbeitskräftemangel zu beheben, berichtet SchengenVisaInfo.com.

Eine Gesetzesreform wurde am 30. November vergangenen Jahres von der aktuellen Regierung auf den Weg gebracht, die vor allem darauf abzielt, die Anwerbung von Fachkräften aus Drittstaaten für den deutschen Arbeitsmarkt zu beschleunigen.

„Um im Wettbewerb um talentierte und hilfsbereite Arbeitskräfte bestehen zu können, bieten wir neue und vor allem direktere Möglichkeiten, in Deutschland zu arbeiten,Das sagte damals Bundesarbeits- und Sozialminister Hubertus Hill.

Jetzt, drei Monate später, haben das Bundesministerium des Innern und Heimat (BMI) und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) eine Anhörung mit den Ländern und Bundestagsabgeordneten gestartet, welche Gesetzesänderungen vorgenommen werden sollen.

BMI-Ministerin Nancy Visser sagte dazu, dass Deutschland mit den neuen Reformen bürokratische Hürden abbauen wolle, insbesondere in den Bereichen Deutschlands, wo sie am dringendsten benötigt werden, wie etwa im Handwerk und im Gesundheitswesen.

Bei der Ankündigung des Beginns der Anhörung wies Minister Hill auch darauf hin, dass Deutschland durch diese Reformen qualifizierten Drittstaatsangehörigen einfachere Möglichkeiten bieten wird, im eigenen Hoheitsgebiet zu arbeiten, um im internationalen Wettbewerb führend zu werden.Für kluge Köpfe und helfende Hände. „

„Unser wirtschaftlicher Wohlstand wird auch von unserer Reaktion auf die Bereitstellung von Fachkräften bestimmt. Deshalb setzen wir auf mehr Aus- und Weiterbildung, mehr Frauenerwerb und einen flexiblen Übergang in den Ruhestand. Wir brauchen aber auch Zuwanderung aus dem Ausland, um genügend Fachkräfte ins Land zu bekommen. Mit dem neuen Kopfmigrationsgesetz machen wir die notwendigen Fortschritte,“ Er hat gesagt.

Das erste Jahr des Fachkräftegesetzes konnte als Erfolg gewertet werden, nachdem trotz Pandemie und Grenzschließungen innerhalb eines Jahres 50.000 Deutschlandvisa an qualifizierte Drittstaatsangehörige rechtskräftig erteilt wurden.

Die meisten Visa, 2.024, wurden Bürgern Serbiens erteilt, während andere Balkanländer ebenfalls unter den Ländern mit den meisten Visa aufgeführt sind. Bosnien und Herzegowina belegt mit 1.159 Visa den siebten Platz, während Kosovo und Albanien mit 792 Visa bzw. 778 Visa auf den Plätzen neun und zehn registriert sind.

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Die Blaue Karte EU wird für mehr Fachkräfte mit Hochschulabschluss zugänglich

Als erste Änderung des Fachkräftegesetzes will Deutschland die Blaue Karte Deutschland mehr Fachkräften mit Hochschulabschluss zugänglich machen.

Darüber hinaus will sie das Zuwanderungssystem auch für Ausländer attraktiver machen, die zur Berufsausbildung oder zum Studium nach Deutschland kommen und dann im Land bleiben, um ihre Position als führendes Land im Bereich der Hochschul- und Berufsbildung zu festigen .

Die Blaue Karte EU ist ein Aufenthaltstitel in der Europäischen Union, der von den Mitgliedstaaten einzeln an hochqualifizierte Nicht-EU-Arbeitnehmer vergeben wird. Das Dokument gibt seinem Inhaber das Recht, in einem EU-Land zu leben und zu arbeiten, vorausgesetzt, er verfügt über höhere berufliche Qualifikationen, wie z die Arbeit ist.

Nach anfänglicher Tätigkeit in dem EU-Land, das die Blaue Karte ausgestellt hat, hat der Inhaber das Recht, später in andere Länder zu ziehen und dort zu arbeiten.

Eine formale Anerkennung von Bachelor-Abschlüssen ist nicht mehr erforderlich

Zweitens will die Bundesregierung es Drittstaatsangehörigen ermöglichen, in ihrem Fachgebiet zu arbeiten, ohne das förmliche Anerkennungsverfahren ihrer Diplome und Berufsqualifikationen durchlaufen zu müssen.

„Künftig reicht es aus, wenn jemand seine Qualifikation für einen nicht reglementierten Beruf mit einem ausländischen Berufs- oder Hochschulabschluss und Berufserfahrung nachweisen kannBMI sagt in einer Pressemitteilung zu den Fixes.

Bedingung bleibt jedoch, dass ausländischen Arbeitnehmern ein Gehalt angeboten wird, das über dem festgelegten Mindestlohn liegt, um faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, Ausländer zu bezahlen und ihre Ausbeutung zu verhindern.

Berufsqualifikationen können nach der Ankunft in Deutschland anerkannt werden

Wer seine ausländischen Berufsqualifikationen in Deutschland anerkennen lassen möchte, will nach eigenen Angaben den Prozess nach der Einreise beginnen und nicht wie bisher vorher.

Die Regierung ist der Ansicht, dass eine solche Änderung es Arbeitgebern ermöglichen würde, ausländische Fachkräfte schneller einzustellen, und es gleichzeitig auch Arbeitnehmern erleichtern würde, ihre Qualifikationen in Deutschland anerkennen zu lassen und gleichzeitig in qualifizierten Jobs zu arbeiten.

Eine Gelegenheitskarte für Arbeitssuchende, nach Deutschland zu kommen

Ausländer, die aus ihrem Heimatland keine Arbeit in Deutschland gefunden haben, können bald erst nach Deutschland ziehen und dann einen Job finden.

Dies wird durch die Opportunity Card erreicht, ein ein Jahr gültiges Visum für Arbeitssuchende, das Ausländern nach einem Punktesystem ausgestellt wird, das die förderfähige Beschäftigung des Bewerbers bewertet.

Mit diesem Visum können Ausländer eine Probe- oder Nebenbeschäftigung ausüben.

Kurzarbeit in bestimmten Fällen zulässig

Die Bundesregierung will es auch deutschen Arbeitgebern ermöglichen, Ausländer bei vorübergehendem Bedarf unabhängig von besonderen Qualifikationsvoraussetzungen kurzfristig einzustellen.

Allerdings wird die Zahl der einzustellenden Arbeitskräfte auf diese Weise begrenzt, während Tarifverträge und Sozialversicherungen kurzfristig den Schutz der Beschäftigten sicherstellen.

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