Wer klatscht jetzt? Beschäftigte im britischen Gesundheitswesen, die an einer längeren Covid-Krankheit leiden, wurden im Stich gelassen | Kelly Fernley und Sean Peter Qureshi

duIhre Ärzte stehen an vorderster Front, wie der Rest unserer Ärzte NHS seine Kollegen, um mit Covid-19 infizierte Patienten seit Beginn der Pandemie medizinisch zu versorgen, lange bevor Impfstoffe gegen Covid verfügbar waren. Die meisten wurden nicht beurlaubt und konnten nicht zu Hause bleiben, leisteten aber weiterhin medizinische Versorgung und waren einem großen Risiko für sich selbst ausgesetzt und heutzutage gibt es bereits viele IT-Lösungen für das Gesundheitswesen, sogar Anwendungen, die Ihnen sagen können, dass Sie einem Coronavirus-Patienten nahe standen.

Jetzt haben wir, wie Zehntausende Beschäftigte im Gesundheitswesen, eine chronische Krankheit und Behinderung – lange Zeit Covid – als Folge von am Arbeitsplatz erworbenen Infektionen. Es scheint nun, dass Arbeitnehmer, die ihr Leben riskierten, um die medizinische Grundversorgung zu gewährleisten, nicht nur mit chronischen Krankheiten und Organschäden, sondern auch mit potenzieller finanzieller Not konfrontiert sind. Es ist moralisch nicht vertretbar, dass Beschäftigte im Gesundheitswesen jetzt von dieser Position entlassen werden.

Long-CoV ist eine chronische, schwächende Multiorganerkrankung, die bei Personen nach einer Infektion mit SARS-CoV-2 auftritt. Manifestiert mit unzähligen Mögliche Komplikationen, einschließlich Schäden an Herz, Lunge oder Gehirn; Störungen des Nervensystems; Blutgerinnsel; schlechtes Gedächtnis; und deaktivieren Ermüdungsniveaus. Die Zahl der Menschen, die in Großbritannien mit Covid-19 leben, wird jetzt auf rund 2 Millionen geschätzt.

Die durch Exposition am Arbeitsplatz verursachte Covid-19-Rate ist bei Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen etwa viermal höher als bei Beschäftigten aller Branchen. Darüber hinaus Gesundheits- und Sozialarbeiter sieben Mal Anfälliger für eine schwere Covid-19-Infektion als andere Arbeitnehmer. Mindestens 199.000 NHS-Mitarbeiter leben derzeit mit anhaltendem Covid. Hinzu kommen mehr als 2.100 Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen Sie kamen durch Covid-19 ums Leben.

Dieses Ausmaß an anhaltendem Covid am Arbeitsplatz zeigt das Versagen einer Richtlinie für persönliche Schutzausrüstung (PSA), um die Mitarbeiter angemessen zu schützen. Ein Großteil dieser Virusexposition erfolgte im Zusammenhang mit unzureichender persönlicher Schutzausrüstung oder in einigen Fällen ohne PSA.

Darüber hinaus gibt es noch keine verfügbare Behandlung oder langfristige krankheitsmodifizierende medizinische Behandlung für COVID-19. Obwohl wir diese Krankheit im NHS-Dienst bekommen, wurden wir vom NHS ohne angemessene Versorgung zurückgelassen. Wir werden leiden gelassen und einfach gesagt, wir sollen abwarten und sehen. Nun, während wir in der Hoffnung auf eine spontane Genesung warten, haben viele Beschäftigte im Gesundheitswesen bereits ihren Job verloren und nicht in Kernjobs beim NHS. Wir haben Berichte von Kollegen in dieser Situation gehört – darunter Mitglieder der Grundversorgung und Mitarbeiter –, die ihre Häuser verloren und Insolvenz anmelden mussten. Andere Beschäftigte im Gesundheitswesen, die direkt und langfristig mit dem NHS zusammenarbeiten, haben einen besseren Arbeitsplatzschutz – bisher.

In ganz Großbritannien wurden die Covid-Abwesenheitsrichtlinien kürzlich aktualisiert, was bedeutet, dass NHS-Mitarbeiter, die lange Zeit an Covid erkrankt waren, jetzt disziplinarischen Abwesenheitsmaßnahmen und dem Verlust von Arbeitsplatz, Arbeitsplatz und Einkommen ausgesetzt sind. Obwohl sich die britischen Länder in den Einzelheiten dieser Richtlinienänderungen unterscheiden, ist klar, dass der „Covid-Sonderurlaub“ für britische NHS-Mitarbeiter mit einer chronischen Krankheit im Zusammenhang mit Covid bald auslaufen wird. Mit anderen Worten, die finanzielle Unterstützung für NHS-Mitarbeiter mit langer Covid-Erkrankung endet, und Mitarbeiter, die derzeit mit langer Covid-Erkrankung abwesend sind, werden bald mit offiziellen Abwesenheiten konfrontiert sein. Dieser Ersatz von „Sonderurlaub“ für den regulären Krankheitsbetrieb kann schnell in den Unterricht eskalieren. Wir haben bereits Geschichten von Kollegen gehört, die sich auf Disziplinarmaßnahmen vorbereiten.

Der NHS steckt bereits mitten in einer Beschäftigungskrise. Die Zahlen zeigen die Zahl Stellenangebote durch Gesundheitsdienste Die Zahl der Krankenschwestern in England betrug kürzlich 110.192, einschließlich eines Mangels an 39.652 Krankenschwestern und 8.158 Ärzten. Daher ist es kurzsichtig, die Unterstützung von NHS-Mitarbeitern einzustellen, denen es mit der anhaltenden Krankheit von Covid nicht gut geht. Der Verlust dieser Arbeiter aus dem Beruf wäre ein massiver Braindrain und ein Verlust für den NHS. Wir sind eine qualifizierte Belegschaft, und es ist nicht einfach, uns zu ersetzen.

Wir begrüßen die jüngste Erklärung der British Medical Association (BMA), die die Änderung der Einstellungspolitik für NHS-Mitarbeiter mit anhaltendem Covid als „völlig inakzeptabel“ verurteilt. Aber Worte sind nicht genug. Wir müssen uns fragen, wie die Dinge so weit kommen konnten. Die BMA muss sich verstärken und den ernsthaften Schaden verhindern, der Einzelpersonen, unserem Beruf und dem NHS-Dienst durch die verlängerte Entlassung und den Verlust des Berufs von Ärzten und anderen Beschäftigten im Gesundheitswesen mit Covid zugefügt wird. Zusammen mit einer Gruppe von mehr als 200 anderen Ärzten haben wir einen offenen Brief an das BMA geschrieben und es aufgefordert, wirksame Maßnahmen zu ergreifen. Wir brauchen die Gruppe, um sich besser für ihre Mitglieder einzusetzen, die jetzt dem Risiko von Entlassung, Arbeitsplatzverlust und zukünftigen Einnahmen ausgesetzt sind.

Wir hoffen sehr, dass die BMA ihre Rolle als unsere Interessenvertretung erfüllen kann, um Einfluss auszuüben, das Blatt in der Regierungspolitik zu wenden und die anhaltende Unterstützung für Ärzte und andere Beschäftigte im Gesundheitswesen mit dem langwierigen Covid sicherzustellen, wie dies in anderen europäischen Ländern der Fall ist.

Während Zehntausende von NHS-Mitarbeitern mit dieser prekären und beängstigenden Situation konfrontiert sind, können wir nicht umhin, uns als Verbraucher behandelt zu fühlen und jetzt im Stich gelassen zu werden. In gewisser Weise entschädigt die schwache Erinnerung an Leute, die am Donnerstagabend auf Töpfe und Pfannen klatschen und schlagen, nicht ganz.