Einführungsbriefführer (Anschreiben) in Deutschland

mit deinem Lebenslauf (Lebenslauf) ist ein Anschreiben ein wichtiger Bestandteil jeder Bewerbung in Deutschland. Ein Anschreiben ist viel mehr als eine Formalität, es ist eine wichtige Möglichkeit, sich einem potenziellen Arbeitgeber vorzustellen. Ohne Job wird es in Deutschland schwierig, einen Job zu bekommen. Diese Seite führt Sie durch den Prozess der Erstellung eines Bewerbungsschreibens mit einigen Tipps und Tricks, was Sie in der Bundesrepublik erwartet.

Vorstellungsschreiben auf Deutsch (Anshribin)

Das Wichtigste zuerst: Was ist ein Anschreiben? Obwohl es verlockend sein mag, Ihre Bewerbung ohne es zu versenden, ist das Anschreiben ein wichtiger Bestandteil von Bewerbungen in Deutschland, und die meisten Personalchefs erwarten, dass es es erhält, auch wenn es in einer Stellenausschreibung nicht ausdrücklich angegeben ist.

Ein Anschreiben ist ein kurzes Dokument (normalerweise nicht länger als eine Seite), das Sie zusammen mit Ihrem Lebenslauf als Teil Ihrer Bewerbung einreichen. Anstatt die Informationen in Ihrem Lebenslauf einfach zu wiederholen, soll er sie erweitern, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenfassen, erklären, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind, und (hoffentlich!) das Interesse des Personalchefs wecken. Während ein Lebenslauf die Fakten wiedergibt, vermittelt Ihr Anschreiben mehr Persönlichkeit. Sie können davon ausgehen, dass Sie bei einem Vorstellungsgespräch nach beidem gefragt werden.

In Deutschland ist ein Anschreiben (Anshribin) folgen in der Regel einem bestimmten Format, was die Strukturierung Ihres Formats erleichtert.

Anschreiben Vorlagen

Die Verwendung einer Vorlage kann ein guter Einstieg sein und stellt auch sicher, dass Ihr Anschreiben gut formatiert ist. Wenn Sie eine Vorlage für Ihren Lebenslauf verwenden, ist es eine gute Idee, dasselbe Design für Ihr Anschreiben zu verwenden, damit Ihre Bewerbung professionell und einheitlich aussieht.

Alle folgenden Websites bieten Vorlagen für Anschreiben:

Wie schreibt man ein anschreiben in deutschland

Deutsche Anschreiben unterscheiden sich nicht grundlegend von denen in anderen Ländern, mit dem einzigen möglichen Unterschied, dass sie formeller und sachlicher sind, ohne Pomp, Übertreibungen oder allzu blumige Sprache.

Wie überall auf der Welt sollte ein Anschreiben in Deutschland prägnant sein – nicht mehr als eine DIN-A4-Seite (und kein Schummeln am Rand!) in Schriftgröße 12. Sie möchten dem Personalchef auch keine dicke Textwand präsentieren, also stellen Sie sicher, dass Sie ihn in große Absätze unterteilen.

Es kann viel Zeit in Anspruch nehmen, aber Sie sollten auch für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, ein einzigartiges (ähnliches) Anschreiben schreiben. Personalvermittler mögen es nicht, Serienbriefe zu erhalten – und das Versenden eines allgemeinen Schreibens ist ein todsicherer Weg, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung im Papierkorb landet. Du musst erklären, warum du das willst bestimmte Stellungund was Sie dafür besonders gut geeignet macht – passen Sie Ihr Anschreiben also an die in der Stellenbeschreibung beschriebenen Aufgaben und Anforderungen sowie Ihre Kenntnisse über das Unternehmen an.

Anschreiben Format

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, kann es hilfreich sein, den Brief in mehrere Abschnitte zu unterteilen. Fast alle Anschreiben sind nach dem gleichen bewährten Format aufgebaut:

• Kopfzeile mit Ihren Kontaktdaten
• Grüße an den Personalchef
• Ein einleitender Absatz erregt die Aufmerksamkeit des Lesers
• Ein zweiter Absatz erklärt, warum Sie für den Job gut geeignet sind
• Ein dritter Absatz, der angibt, warum Sie gut zum Unternehmen passen
• offizielle Schließung

So beginnen Sie ein Anschreiben: eine Überschrift

Das Aufschreiben der Adresse eines Kontakts ist eine gute Möglichkeit, sich zu beruhigen und sicherzustellen, dass Sie nicht auf eine leere Seite starren. Wie bei einem Lebenslauf ist es wichtig, einige grundlegende Kontaktinformationen in Ihr Anschreiben aufzunehmen. Sie müssen enthalten:

• vollständiger Name
• Telefonnummer
• Email Adresse
• Datum
• Der Name des einstellenden Managers
• Der Name des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben

Sie können auch Ihre Social-Media-Profile oder Ihre persönliche Website-Adresse hinzufügen, wenn diese für Ihre Branche und die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sind.

Wenden Sie sich an den Personalchef

Hier können Sie einige einfache Tags erzielen. Sie werden überrascht sein, wie viele Menschen ihr Anschreiben mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ beginnen. Dies ist eine Möglichkeit, einen Personalchef auszuschalten. Es ist viel besser, Ihren Brief persönlich an sie zu richten. Dies bedeutet, dass Sie einige Nachforschungen anstellen müssen.

Wenn Sie Glück haben, werden diese Informationen in die Stellenbeschreibung aufgenommen. Sie sollten sich auch die Seite „Team“ oder „Über uns“ auf der Website des Unternehmens ansehen. Alternativ können Sie bei LinkedIn nachsehen, wer der Leiter der jeweiligen Abteilung ist. Rufen Sie im Zweifelsfall beim Unternehmen an und fragen Sie, an wen Sie Ihre Bewerbung richten sollen. Es könnte Ihren Namen hervorheben, wenn es darum geht, Lebensläufe zu sichten.

Als letzten Ausweg, wenn Ihnen wirklich kein Name einfällt, adressieren Sie Ihr Anschreiben mit einer dieser Anreden:

• Mein Schatz [Department] Rekrutierungsmanager
• Sehr geehrter Personalverwalter
• Mein Schatz [Department or Company Name] ein Team

Schreiben Sie Ihre Einleitung

Dafür lohnt es sich, sich Zeit zu nehmen. Unternehmen erhalten in der Regel Hunderte von Bewerbungen für einzelne Positionen, sodass Sie nicht jedes Anschreiben von oben bis unten lesen werden. Sie müssen ihre Aufmerksamkeit vom ersten Absatz an erregen.

Der Schlüssel hier ist, nicht zu allgemein zu sein – die meisten Bewerber werden wahrscheinlich ähnliche Berufserfahrung und Interessen haben. Stattdessen müssen Sie erklären, was Sie einzigartig macht. Was ist Ihr USP-Nettoeinkommen? Das will der Recruiter wissen.

Erklären Sie, warum Sie für den Job gut geeignet sind

Dann ist es an der Zeit, zum Kern Ihres Anschreibens vorzudringen, indem Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten skizzieren und erklären, warum Sie mit dieser Erfahrung besser qualifiziert sind als andere Bewerber. Es ist eine gute Idee, die Stellenbeschreibung zur Hand zu haben, wenn Sie diesen Abschnitt schreiben. Ordnen Sie die vom Unternehmen aufgeführten Anforderungen Elementen aus Ihren Fähigkeiten und Ihrem beruflichen Werdegang zu und gehen Sie näher darauf ein.

Aber es gibt keine Möglichkeit, Ihnen den Raum zu geben, um alle Details abzudecken. Wählen Sie stattdessen zwei oder drei der wichtigsten Anforderungen aus und verwenden Sie sie, um ein paar überzeugende Geschichten aus Ihrer eigenen Erfahrung zu erzählen.

Erklären Sie, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten

Ebenso wichtig ist der letzte Abschnitt Ihres Anschreibens: eine Begründung, warum Sie gerade für dieses Unternehmen arbeiten möchten. Personalchefs wollen wissen, dass Sie gut in die Unternehmenskultur passen – und dass Sie diesen Job wollen, nicht irgendeinen Job – sonst sind Sie eine riskante Einstellung.

Dazu müssen Sie möglicherweise zusätzliche Nachforschungen anstellen – was wissen Sie über das Unternehmen und seine Produkte oder Dienstleistungen? Wie sieht die Arbeitskultur aus? Was daran begeistert Sie? Es hilft, sehr genau zu sein.

Heben Sie die Dinge auf

Das ist es – Sie sind fast fertig! Jetzt müssen Sie mit einem Abschluss enden, der Ihren Brief abschließt. Wenn Sie noch etwas zu sagen haben, haben Sie jetzt die Gelegenheit. Bedanken Sie sich schließlich beim Personalchef für seine oder ihre Zeit (es ist nur höflich).

Danach ist es Zeit, mit einem offiziellen Siegel zu unterschreiben. Sie können verwenden:

• beste Grüsse
• beste Grüsse
• Willkommen
• Danke dir

Nachdem Sie Ihr Anschreiben ausgefüllt und Korrektur gelesen haben, können Sie Ihre Bewerbung einreichen. Legen Sie die Füße hoch und warten Sie auf eine Antwort.

Soll ich mein Anschreiben auf Deutsch schreiben?

Ob Sie Ihr Anschreiben auf Deutsch verfassen sollten oder nicht, hängt von einigen Faktoren ab, nämlich:

• Sprachvoraussetzungen für den Job
• Was steht in der Stellenbeschreibung
• Ihre Sprachfähigkeit

Steht in der Stellenausschreibung, dass Bewerbungen auf Deutsch eingereicht werden müssen, befolgen Sie diesen Ratschlag am besten. Wenn Ihre Sprachkenntnisse nicht ausreichen, um einen Lebenslauf und ein Anschreiben auf Deutsch zu schreiben, kann auch die Stelle selbst Ihre Sprachkenntnisse übersteigen.

Allerdings bieten immer mehr Unternehmen in Deutschland, insbesondere internationale Unternehmen, englischsprachige Stellen an, obwohl einige immer noch verlangen, dass Sie sich auf Deutsch bewerben. In diesem Fall lohnt es sich, Ihre Unterlagen auf Deutsch einzureichen (Sie können einen deutschsprachigen Freund um Hilfe bitten, zumindest indem Sie Ihren endgültigen Lebenslauf und Ihr Anschreiben überprüfen). Um Ihre Sprachkenntnisse voll zur Geltung zu bringen, können Sie Ihre Bewerbung in englischer und deutscher Sprache einreichen.

Beispiele für Anschreiben

Sie sind sich nicht sicher, wo Sie anfangen sollen? Es kann eine gute Idee sein, ein paar Beispiele für Anschreiben zu lesen, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was Sie erwartet. Aber seien Sie nicht versucht, es Wort für Wort zu kopieren – Sie möchten Ihre einzigartige Persönlichkeit vermitteln, nicht die eines anderen.

Englisches Anschreiben Muster

Das Internet ist voll von Beispielen für Anschreiben in englischer Sprache. Besuchen Sie beliebte Websites wie Novorésumé, Monster.com, Reed, Indeed und LiveCareer.

Beispiel für ein deutsches anschreiben

Sich ein Beispiel für ein deutsches Anschreiben anzusehen, kann ein guter Anfang sein, besonders wenn Deutsch nicht Ihre Muttersprache ist. Schauen Sie sich Websites wie Karrierebibel, Bewerbung.net und Staufenbiel an oder suchen Sie einfach nach „Anschreiben Beispiel“, um eine gute Vorstellung davon zu bekommen, wie deutsche Anschreiben aufgebaut sind.

Tipps zum Anschreiben

• Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben korrekt formatiert und frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern ist – lassen Sie es idealerweise von einem Freund überprüfen, bevor Sie es absenden.
• Geben Sie Ihre persönlichen Daten oben in Ihrem Schreiben an.
• Recherchieren Sie, um den Personalchef mit Namen anzusprechen.
• Passen Sie Ihr Anschreiben immer an die Stellenbeschreibung an.
• Verwenden Sie spezifische, konkrete Beispiele aus Ihrem beruflichen Werdegang, um Ihre Argumente zu untermauern.
• Versiegelt mit einer amtlichen Unterschrift.
• Stellen Sie sicher, dass Ihr Brief nicht länger als eine Seite von A4 ist.