Deutschland stellt Pflegehelfer aus Lateinamerika ein – DW – 27.05.2023

Wie geht es den Beschäftigten im Gesundheitswesen in Deutschland? Was muss ich wissen, bevor ich versuche, einen Job zu finden? Wie gut ist mein Deutsch? Das sind die Fragen, die auf Facebook, Instagram und insbesondere in der immer größer werdenden WhatsApp-Gruppe ständig auftauchen.

Taiza María Silva Farias kann diese Fragen ihrer brasilianischen Landsleute im Schlaf beantworten. Als ausgebildete Krankenschwester aus Rio de Janeiro, die im Oktober 2016 nach Deutschland kam, ist sie eine Pionierin auf diesem Gebiet.

Bald nach ihrer Ankunft begann sie im Operationssaal einer Darmstädter Klinik zu arbeiten. Nachdem sie den Personalmangel in deutschen Krankenhäusern und dessen tägliche Auswirkungen auf die Patienten gesehen hatte, beschloss sie letztes Jahr, ihre Erfahrung zu nutzen, um die Personalvermittlungsagentur Nursewelt, kurz Nurse World, zu gründen, deren Ziel es ist, Pflegekräfte aus Brasilien für Deutschland zu gewinnen.

„Ich kann brasilianischen Bewerbern professionelle Hilfe leisten. Außerdem weiß ich sehr gut, wer in deutschen Kliniken nützlich sein wird“, sagt Silvia Farias im Gespräch mit der DW.

Immer mehr Menschen benötigen in Deutschland Pflege

Norsewelt scheint das Potenzial für eine Erfolgsgeschichte zu haben, weil Silva Farias und ihr Unternehmen dabei helfen Füllen Sie eine Marktlücke was jedes Jahr zunimmt.

Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes waren im Jahr 1999 in Deutschland fast zwei Millionen Menschen pflegebedürftig. Experten schätzen, dass die Zahl bis 2055 auf 6,8 Millionen ansteigen wird.

Gleichzeitig, Die Zahl der Pflegenden ist zurückgegangen. Im vergangenen Jahr haben in Deutschland 53.300 Menschen eine Ausbildung zur Fachkrankenpflegerin begonnen. Laut Statistischem Bundesamt sind das 4.000 Auszubildende weniger als im Jahr 2021 und ein Rückgang von 7 %.

„Wählen Sie die gewünschte Arbeit manuell aus“

Für jede arbeitslose Pflegekraft in Deutschland gilt: Derzeit gibt es drei offene Stellen. Oder, um es mit den Worten der Bundesagentur für Arbeit zu sagen: „Es herrscht ein deutlicher Mangel an Pflegekräften“.

„Sie können den Job wählen, den Sie als Krankenschwester in Deutschland haben möchten. Sie können suchen und entscheiden, wo Sie arbeiten möchten. Wenn Sie arbeitslos sind, dauert es nur ein oder zwei Tage, bis Sie einen anderen Job bekommen“, sagte Silva Farias .

Sie fügte hinzu, dass es schwieriger sei, eine Stelle in Brasilien zu bekommen.

„Die Konkurrenz dort ist riesig“, sagt Silva Farias. „Es gibt Leute, die fünf Jahre studiert haben und manchmal einen Master-Abschluss oder sogar einen Doktortitel haben, die aber immer noch keine Arbeit finden, weil es an Arbeit mangelt.“

Wer gewinnt und wer verliert?

Laut Bundesarbeitsminister Hubertus Hill scheinen Deutschland und Brasilien in Sachen Pflege und Betreuungsarbeit perfekt zusammenzupassen. Er wird im Juni mit Außenministerin Analina Berbock nach Brasilien reisen.

Die Reise ist Teil einer Rekrutierungsstrategie, die auf andere Länder ausgeweitet wird, darunter Mexiko und Indonesien.

„Wir werden bei unserem Ansatz sehr vorsichtig vorgehen, also nehmen wir keine Arbeitskräfte aus Ländern, die sie brauchen“, sagte Hill der Zeitung. Neue Osnabrücker Zeitung.

Hill fügte hinzu, dass die Berufung auf Pflegekräfte für beide Seiten von Vorteil sein könnte. „wir profitieren, Von unserer dortigen Ausbildungsteilnahme profitieren die Herkunftsländer und dadurch auch die Menschen, die zu uns kommen Gut bezahlter Job Und vielleicht sogar eine Möglichkeit, ihre Familienangehörigen zu Hause finanziell zu unterstützen.“

Win-Win-Situation? Patientenschützer bezweifeln, dass die Lücke zwischen Pflegekräften und Pflegekräften aus anderen Ländern geschlossen werden kann und dass der Mangel an Pflegekräften in Deutschland durch Anwerbung aus dem Ausland behoben werden kann. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit waren im Jahr 2022 in Deutschland 656 ausländische Pflegekräfte beschäftigt, die meisten davon aus den Philippinen.

Ein lokales deutsches Problem

Eugene Brech, Leiter der Patients‘ Rights Foundation, sagte gegenüber der Nachrichtenagentur Dr. B.

Was ist mit Ländern wie Brasilien und Mexiko? Gibt es nur Gewinner, oder rechnet Deutschland mit der Abwanderung von Fachkräften aus Lateinamerika, um qualifizierte Arbeitskräfte aus Ländern abzuwerben, die sie möglicherweise in Zukunft benötigen?

Der mexikanische Chirurg Xavier Tello, ein führender Experte für das Gesundheitswesen in Lateinamerika, beurteilt die Entscheidung der Menschen, im Ausland eine Anstellung zu suchen, nüchtern.

„Dieser Braindrain ist in einer globalisierten Welt völlig normal“, sagte er der DW. „Wenn man eine sehr gute Ausbildung erhält, und das wird in einem fremden Land mehr geschätzt als in der Heimat, wo die Arbeitsbedingungen oft schlecht und die Löhne niedrig sind, dann ist es sinnvoll, diesen Schritt zu gehen.“ Dennoch, fügte Tello hinzu, wüssten nur wenige Menschen in der Gegend von ausländischen Bemühungen, sie anzuwerben.

„Aber wenn Menschen damit konfrontiert werden, ist ihr Ansatz eher so: ‚Na ja, zumindest im Ausland bekommen unsere Pflegekräfte die Wertschätzung, die sie zu Hause nicht bekommen.‘“ “

Silva Farias weiß, warum Pflegekräfte in Lateinamerika beschlossen haben, ihr Glück in Deutschland zu versuchen: Die Lebensqualität ist dort besser und sie haben mehr Sicherheit; Das Gehalt kann bis zu sechsmal höher sein als zu Hause, wenn man in Brasilien nur für einen Arbeitgeber arbeitet statt für zwei oder drei Krankenhäuser.

Dennoch sagte Tello, er habe keine Angst davor, dass es Ländern wie Mexiko bald an Pflegekräften mangele.

„Mexikaner hängen sehr an ihrer Heimat“, sagte er. „Nach Deutschland auszuwandern und eine neue und herausfordernde Sprache zu lernen, wäre ein Kulturschock, daher ist es für sie die letzte Option. Interessanterweise sehen die Menschen hier keine großartige Jobchance mit einem guten Gehalt.“

Raum für eine bessere Integration

Silvia Farias sagte, dass Pflegekräfte ihre Fragen bezüglich des Umzugs nach Europa nur als einen Abschnitt in ihren Lebens- und Karriereplänen und nicht als berufliches Endziel betrachten.

Wenn Hill und Barbock mehr Arbeitskräfte aus Lateinamerika anlocken wollen, müssten sie laut Farias auch in Deutschland Veränderungen vornehmen.

„Krankenhäuser müssen besser auf ihr neues Personal vorbereitet sein“, sagte sie. „Mitarbeiter sind oft ungeduldig, wenn jemand nicht so gut Deutsch spricht. [Foreign nurses] Sie müssen sich ein Jahr lang mit der Sprache vertraut machen. Deutschland muss an der Integration ausländischer Pflegekräfte arbeiten.“

Dieser Artikel wurde ursprünglich auf Deutsch veröffentlicht.