Acas handle wie Ostdeutschland, sagt ein Mitarbeiter, dem Rassismus vorgeworfen wird, weil er Gleichstellungsposten geteilt hat

Nach einer Untersuchung wurde der Beschwerde Ende Oktober nicht stattgegeben, nachdem Acas entschieden hatte, dass es „keine wesentlichen Beweise“ dafür gebe, dass Herr Corby ein Risiko für das Personal der ethnischen Minderheit darstelle. Letzte Woche wurde ihm jedoch mitgeteilt, dass Berufung eingelegt worden sei, was den Prozess weiter verlängert habe.

Herr Corby, der bei der Lösung von Lohnstreitigkeiten hilft, behauptet, er sei sechs Monate lang in einer Arbeitskultur „wie in Ostdeutschland in der Schwebe gelassen worden, wenn man sich nicht an die Linie hält“.

Er beschwert sich jetzt offiziell bei Acas, das im vergangenen Jahr fast 57 Millionen Pfund an Steuergeldern erhalten hat, darüber, wie es die Rassismusuntersuchung durchgeführt hat, und behauptet, es verstoße gegen „alles, wozu Arbeitgeber aufgefordert werden, geschult zu werden“.

Toby Young, der Generalsekretär der Free Speech Union, sagte, der Fall sei „schockierend“.

„Im gesamten öffentlichen Dienst darf niemand vom Dogma der Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion abweichen, einschließlich People of Color“, sagte er. „In der Tat, aufgewachte behandeln schwarze Intellektuelle, die diese Orthodoxie in Frage stellen, mit besonderer Verachtung, weil sie sie als Rassenverräter betrachten.“

Ein Acas-Sprecher sagte: „Die Schaffung eines fairen und integrativen Arbeitsplatzes steht im Mittelpunkt von allem, was wir tun, und wir erkennen das von Herrn Corby präsentierte Bild nicht an. Unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen zeigen weiterhin, dass Acas ein integrativer Arbeitsplatz ist, und unsere Schulungsdienste erhalten positives Feedback von unseren Kunden.

„Wir können keine laufenden Kommentare zu einzelnen Disziplinar- und Beschwerdefällen abgeben, mit denen wir uns befassen, da wir die Vertraulichkeit aller beteiligten Mitarbeiter respektieren müssen.“