Begabter Partner Job – Deutsch sprechen – Job in München oder London bei Oakleaf Partnership

Talent Job Partner – spricht Deutsch – mit Sitz in München oder London

Oakleaf arbeitet mit einer globalen Managementtechnologie, um einen talentierten, zukunftsorientierten Partner für das europäische Rekrutierungsteam zu gewinnen.

Dies ist die Rolle des erfahrenen und kreativen Personalvermittlers, der dem europäischen Talentakquisitionsteam sehr schnell einen Mehrwert verleihen kann. Sie werden hartnäckig und hartnäckig sein und geschickte und kreative Techniken einsetzen, um Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Sie können nachweislich hochqualifizierte technische Berater einstellen und arbeiten bequem in einem multinationalen, multikulturellen Team. Wir können Ihnen wiederum ein unterstützendes Team für die Talentakquise in unseren europäischen Ländern anbieten, das mit Kollegen zusammenarbeitet, die gerne zusammenarbeiten, und wir haben auch einige aufregende Wachstumsstrategien, um die Dinge interessant zu halten. Es ist eine aufregende Zeit, sich unserem kundenorientierten Inhouse-Serviceteam anzuschließen.

Die Rolle wird auf verschiedene Geschäftsbereiche in Europa verteilt, wobei der Schwerpunkt auf der Zusammenarbeit mit Stakeholdern in Deutschland liegt. Sie möchten, dass Sie Berufserfahrung in Deutschland oder der Dash-Region haben, weshalb fließendes Deutsch von entscheidender Bedeutung ist.

Basisfunktionen

• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungspfad von der Beschaffung in erster Linie über einfache Ansätze und Befragungen von Kandidaten bis hin zur Erweiterung von Vorschlägen
• Arbeiten Sie eng mit Personalmanagern zusammen, um effektive Beschaffungsstrategien zu entwickeln und Interviews und Bewertungen durchzuführen
• Nutzen Sie bestehende Rekrutierungskanäle und erkunden Sie neue Beschäftigungsmöglichkeiten. Netzwerk!
• Bauen, verwalten und pflegen Sie durch Marktforschung einen großen Pool potenzieller Kunden
• Aufbau einer laufenden Beziehung intern zu allen Stakeholdern und extern zu potenziellen / aktiven Kandidaten
• Proaktive Unterstützung und Förderung von Rekrutierungsveranstaltungen und Initiativen für Arbeitgebermarken
• Während des gesamten Beschäftigungslebenszyklus wird eine Denkweise in Bezug auf Vielfalt und Inklusion angewendet

Erfahrung und Grundkenntnisse erforderlich.

• Erfahrung in der proaktiven Rekrutierung; Erfahrung in der Annäherung an passive Kandidaten, Erfahrung aus der Suche nach einem Manager zu Hause oder über die Agentur
• Industrielle / technische Erfahrung oder Beratungshintergrund werden bevorzugt
• Erleben Sie die Suche nach aktiven Quellen auf Social Media-Plattformen wie LinkedIn
• Selbstbewusster Interviewer, der in der Lage ist, Fachwissen in erstklassigen Interviewtechniken zu demonstrieren
• Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten; Ein guter Teamplayer mit einer wachstumsorientierten Denkweise
• Gute Kenntnisse in der Arbeit mit MS Office Suite (Outlook, Word, Excel, PP)
• Erfahrung in Bewerber-Tracking-Systemen und Datenbankmanagement]
• Fließend Deutsch

Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Rolle für Sie ist. Dann bewerben Sie sich jetzt!

Talent Partner Job – Europa, Naher Osten und Afrika