Das deutsche Geschäft in unserem Land schnallt den Gürtel enger ᐉ Neuigkeiten von Fakti.bg – Business

Deutsche Unternehmen planen die Einstellung neuer Mitarbeiter und 19 % der Mitarbeiter werden in Remission sterben. Das geht aus der jährlichen Mitgliederbefragung der Deutsch-Bulgarisch-Türkischen Handelskammer (GBITK) hervor.

Daten zeigen, dass im Jahr 2024 weniger Unternehmen die Einstellung neuer Mitarbeiter planen (25 %), was einem fast doppelten Rückgang der Erwartungen bis Ende 2023 entspricht. Gleichzeitig steigt die Zahl der Unternehmen, die die Besetzung neuer Stellen planen.

Die Hauptgründe für diesen Trend sind zweierlei: die steigenden Kosten für qualifizierte Arbeitskräfte und gleichzeitig die zunehmende Schwierigkeit, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Laut Money.bg zeigt die Umfrage, dass etwa ein Drittel der Unternehmen mit den Arbeitspreisen in der Stadt unzufrieden sind und diejenigen, die zufrieden sind, ihre Preise senken.

Gleichzeitig begannen 55 % der befragten Vertreter deutscher Unternehmen, sich mit der Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte unzufrieden oder unzufrieden zu fühlen. Dieser Trend allein führt bei 38 % der Unternehmen zu einer jährlichen Umsatzsteigerung.

Die Auswirkungen einer steigenden Belegschaft sind auch in den Ergebnissen der Unternehmen sichtbar – mehr als die Hälfte von ihnen verzeichnet einen Rückgang der geplanten Investitionsabsichten für Wachstum. Er sieht auch, dass immer mehr Länder zusätzliche Anordnungen erteilen müssen, um ihren Verpflichtungen nachzukommen. Bis zu 45 % geben an, dass sie auch auf die Senkung der Produktions- oder Vertriebskosten zurückgreifen – die beiden Hauptprobleme deutscher Unternehmen. p>

Eine Lösung des Arbeitsproblems sehen Unternehmen im Automatisierungs-/Digitalisierungsprozess, wobei 62 % der Befragten mit dem Buchstaben ĸa beginnen. 56 % von ihnen wiederholten die vorherige Gewohnheit, aber dieser Befragte verzeichnete einen starken Rückgang – von 74 % vor einem Jahr. Auch die Forderungen nach Gehaltserhöhungen sind rückläufig: 45 % der Anleger ergreifen ähnliche Maßnahmen, verglichen mit 55 % vor einem Jahr.

Durch diesen Ansatz bleibt das Arbeitsgeld in der Rentenauszahlung erhalten, für die der Elternteil weniger Erfahrung und weniger Ausgaben hat.