Das Deutsche Hohe Arbeitsgericht fördert gleiches Entgelt für Frauen Nachrichten | DW
Der CEO, der eine Abteilung innerhalb einer öffentlichen Versicherungsgesellschaft in Hannover leitete, verwendete das relativ neue deutsche Gesetz zur Lohntransparenz, nach dem Arbeitgeber die Gehälter oder Löhne ihrer männlichen Kollegen offenlegen müssen.
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass ihr monatliches Einkommen von 1.006 € (1.218 $) weniger als die durchschnittliche Entschädigung in Bezug auf Grundgehälter und Prämien für sechs männliche Kollegen in ähnlichen Berufen ein Hinweis auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts war.
Trotz der allmählichen Verengung bestehen in Deutschland weiterhin geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
Darüber hinaus hat die BAG den Arbeitgebern die Beweislast auferlegt, um zu beweisen, dass das Geschlecht nicht der Faktor für das niedrige Entgelt einer Frau ist.
Der Fall kehrt nun zum regionalen Arbeitsgericht in Hannover zurück, wo die Versicherungsgesellschaft angesichts der Vermutung der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts immer noch argumentieren kann, dass andere Faktoren wie Ausbildung und Erfahrung zu einer höheren Entschädigung für Männer geführt haben.
Arbeitgeber ist die Landschaftliche Brandkasse Hannover, eine allgemeine Versicherungsgesellschaft, die im 18. Jahrhundert in der Landwirtschaft begann.
Statistiken der letzten Jahre zeigen, dass Frauen in Deutschland etwa 20% weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.
Dies vereinfacht das Verfahren
Bernard Frank, amtierender Leiter der Bundesagentur gegen Diskriminierung, sagte, das Urteil würde die Verfahren in Fällen gleichen Entgelts vereinfachen, indem die Beweislast den Arbeitgebern auferlegt würde.
Nach dem deutschen Transparenzgesetz 2017 kann ein einzelner Arbeitnehmer in einem Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten von den Arbeitgebern verlangen, den Durchschnittslohn aus einer ähnlichen Gruppe von mindestens sechs qualifizierten Kollegen des anderen Geschlechts zu berechnen.
ipj / msh (epd, dpa, AFP)
