Deutschland öffnet wegen Arbeitskräftemangels seine Tore

Eine Ausbildung in einem Stahlwerk hat Stephen Mayo von der französischen Insel Réunion im Indischen Ozean nach Eisenhüttenstadt in Deutschland geführt, nur einen Steinwurf von der polnischen Grenze entfernt.

Bessere Löhne und bessere Berufsaussichten waren für Maillot ausschlaggebend – eine Erleichterung für ArcelorMittal, denn Konzernchef Deutschland Rainer Blaschick räumte ein, dass es „immer schwieriger“ werde, junge Auszubildende wie den 23-Jährigen zu gewinnen.

Der Fachkräftemangel ist für Unternehmen in Europas größter Volkswirtschaft zu einem großen Problem geworden, da große Gruppen älterer Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen.

Die Regierung von Bundeskanzler Olaf Scholz ringt um eine Lösung für die Herausforderung der rasch alternden Bevölkerung in Deutschland.

Laut Bundesinstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gab es Ende 2022 in Deutschland knapp zwei Millionen offene Stellen.

Arbeitssuchende aus der EU wie Maillot können bereits ohne die zusätzlichen Hürden eines Visums in Deutschland arbeiten, aber selbst die Personalbasis reicht nicht aus.

Am Mittwoch wird die Regierung von Schulz über einen Gesetzentwurf beraten, der darauf abzielt, die Einwanderungsbestimmungen zu lockern, um mehr Arbeitskräfte aus dem Ausland ins Land zu holen.

Schulz sagte dem Parlament Anfang dieses Monats, dass es „nicht ausreichen würde“, die Lücke zu schließen, wenn man das Beste aus den Arbeitnehmern macht, die bereits in Deutschland sind.

„Wir werden auch Arbeiter anziehen, die dringend benötigt werden, indem wir legale Einwanderungskanäle öffnen“, sagte er.

Der Gesetzentwurf würde ein neues punktebasiertes System für berechtigte Personen schaffen, die ein Visum für Deutschland erhalten möchten, mit Kriterien wie Deutschkenntnisse, berufliche Qualifikation und Alter.

– Azubi-Challenge –

Die typische Stadt Eisenhöttenstadt, die im Sozialismus für die Versorgung von Stahlwerken erbaut wurde, ist weit entfernt von Reunion.

„Um meine Karriere voranzutreiben, muss ich hier bleiben“, sagte Maillot gegenüber AFP in der Fabrik und gab zu, dass er sein Zuhause vermisst.

Jedes Jahr beginnen rund 50 neue Auszubildende ein Programm bei ArcelorMittal in Eisenhötenstadt, wo der Stahlkonzern 2.700 Mitarbeiter beschäftigt.

Die Geschichte geht weiter

Die meisten von ihnen leben bereits vor Ort, sagte Blaschick, aber es gibt „einige, die von weiter weg anreisen“.

In Ostdeutschland ist es besonders schwierig, neue Arbeitskräfte zu finden, da die Einkommen niedriger sind als im Westen und der Ruf besteht, weniger einladend gegenüber Ausländern zu sein.

Die Herausforderung, qualifizierte Arbeitskräfte – oder willige Auszubildende – zu finden, sehen sich Unternehmen jedoch bundesweit und in allen Bereichen der Wirtschaft gegenüber, so die Ifo-Wirtschaftsschmiede.

Rund 44 Prozent der von der Denkfabrik befragten Unternehmen gaben an, von einem Arbeitskräftemangel betroffen zu sein, so die neuesten Zahlen für Januar.

Im alternden Deutschland gehen immer mehr Arbeitnehmer in den Ruhestand, gleichzeitig wird es schwieriger, Stellen mit neuen Auszubildenden zu besetzen.

Die akute Situation hat dazu geführt, dass Schultz Arbeiter ermutigt, nicht vorzeitig in den Ruhestand zu gehen, und Unternehmen mit Robotern in neuen Bereichen experimentieren, etwa in der Altenpflege.

– Grüne Herausforderung –

Eine gute Ausbildung sei wichtig, damit „uns die jungen Leute nicht durch die Lappen gehen“, wie Arbeitsminister Hubertus Hill bei einem Besuch bei ArcelorMittal feststellte, wo er die Auszubildenden traf.

Neben dem Problem des Arbeitskräftemangels wird die Herausforderung in einer Branche, die so umweltschädlich ist wie die Stahlindustrie, im nächsten Jahrzehnt darin bestehen, auf umweltfreundlichere Technologien umzusteigen.

Ein Fachkräftemangel könne „wichtige Transformationsaufgaben wie Elektromobilität oder erneuerbare Energien behindern“, warnte DIHK-Vizepräsident Achim Dirks Anfang des Jahres.

ArcelorMittal plant, den mit fossilen Brennstoffen befeuerten Hochofen an seinem ostdeutschen Standort bis Ende 2026 durch eine neue wasserstoffelektrische Anlage zu ersetzen.

Eine Umstellung auf umweltfreundlichere Produktionsprozesse wird dazu führen, dass einige Arbeitsplätze verschwinden und neue geschaffen werden, die besetzt werden müssen.

„Wir haben einen gewaltigen technologischen Wandel vor uns“, sagte Blaschick bei einem Rundgang durch das Ausbildungszentrum des Konzerns.

„Wenn wir unsere Einrichtungen in den nächsten vier Jahren umgestalten wollen, müssen wir jetzt damit beginnen, unsere Ausbildung umzustellen.“

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