Die Arbeit von zu Hause aus in Deutschland beläuft sich auf 1,4 Tage pro Woche (1,3 in Spanien und 2 in Großbritannien…)

ifo | Die Zeit, die Vollzeitbeschäftigte in Deutschland von zu Hause aus arbeiten, hat sich seit der Pandemie bei durchschnittlich 1,4 Tagen pro Woche stabilisiert – im Vergleich zu 1,3 Tagen im benachbarten Frankreich, 1,6 Tagen in den Vereinigten Staaten und 1,1 Tagen in Japan. Das bedeutet, dass Covid-19 die Arbeitsbedingungen stark und nachhaltig beeinflusst hat. Zu diesem Ergebnis kommt eine Vergleichsstudie des ifo Instituts in 27 Ländern. „Noch nie zuvor hat irgendein Ereignis die Arbeit in dieser Tiefe in so kurzer Zeit verändert“, sagt Matthias Dolls, einer der Autoren der Studie.

Dass die traditionelle Skepsis gegenüber der Arbeit von zu Hause aus nachgelassen hat, ist offensichtlich: Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer gibt an, produktiver als erwartet von zu Hause aus zu arbeiten. Je positiver Mitarbeiter ihre Produktivität im Verhältnis zu ihren anfänglichen Erwartungen einschätzen, desto mehr Tage der Heimarbeit bieten Arbeitgeber an. Diese Verknüpfung gilt für alle 27 untersuchten Länder. Die Studie fand auch einen positiven Zusammenhang zwischen der Anzahl der Tage, die für die Arbeit von zu Hause aus zur Verfügung stehen, und der Strenge der Sperren während der Coronavirus-Pandemie.

Mitarbeiter wollen nicht auf die Arbeit von zu Hause verzichten. Gut ein Viertel (26 Prozent) wird sich einen neuen Job suchen, wenn der Arbeitgeber darauf besteht, dass sie immer vor Ort arbeiten. Andere Studien in den USA ergaben sogar, dass mehr als 40 Prozent derjenigen, die derzeit von zu Hause aus arbeiten, nach einer neuen Stelle suchen würden, wenn ihr Arbeitgeber sie wieder Vollzeit ins Büro zurückbringen würde.

Dieser Trend könnte weitreichende Folgen haben – zum Beispiel für die Arbeitsregulierung in Unternehmen, deren Innovationsfähigkeit oder für Städte, sagt Dolls: „Wenn ältere und wohlhabendere Arbeitnehmer in die Vororte abwandern, können in manchen Städten die Mieten sinken.“ , wird es jungen Mitarbeitern leichter gemacht, dort zu leben und Networking-Möglichkeiten zu nutzen.“

Die Studienautoren untersuchten, wie sich die Ergebnisse, Pläne, Wünsche und Wahrnehmungen von gut ausgebildeten Vollzeitbeschäftigten (20-59 Jahre) in 27 Ländern in Bezug auf die Arbeit von zu Hause aus unterscheiden. Die Daten wurden zwischen Juli und August 2021 und zwischen Januar und Februar 2022 erhoben.