Die reichsten Tech-Frauen Großbritanniens kämpfen um neue Finanzmittel

Tech-Gründer und weibliche CEOs haben laut Evening Standard Analysis ein Vermögen angehäuft, wobei die Top-10-Unternehmen zusammen einen Wert von 5 Milliarden Pfund haben, inmitten eines Booms an neuen Ideen.

Die Analyse zeigte, dass Frauen heute mehr als einen von zehn der reichsten Briten im Technologiebereich ausmachen. Dennis Coates, Gründer des Online-Glücksspielunternehmens Bet365, führt die Liste an, gefolgt von Anne Bowden, Gründerin der Challenger Bank Starling, und Debbie Bestwick, Gründerin des Spieleentwicklungsteams Team 17.

Aber inmitten der von einigen erreichten Vermögen deuten Daten darauf hin, dass viele andere Frauen in der Branche immer noch mit Nachteilen konfrontiert sind. Eine Analyse der Daten aus dem Gender Pay Report des letzten Jahres ergab, dass das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Londons wertvollsten Tech-Unicorns 21,6 % betrug, weit über dem britischen Durchschnitt von 13,6 %, und das durchschnittliche Lohngefälle 43,1 % gegenüber dem britischen Durchschnitt von 19,3 % betrug. . .

The Rose Review, ein Bericht über weibliches Unternehmertum von Alison Rose, Vorsitzende von NatWest, stellte fest, dass mehr als ein Fünftel der im letzten Jahr neu gegründeten Unternehmen von Frauen geführt wurden. Aber fünf von zehn weiblichen Führungskräften gaben an, dass es schwierig sei, eine Finanzierung zu erhalten, im Vergleich zu vier von zehn Männern.

Rose sagte dem Magazin: „Mich inspiriert besonders der Ehrgeiz der jüngeren Generationen. Die Zahl der Gründerinnen im Alter von 16 bis 25 Jahren ist im Jahr 2022 im Vergleich zum Vorjahr um fast ein Viertel gestiegen. Dies ist größtenteils auf ein wachsendes Ökosystem von Initiativen, Kampagnen und Projekten zurückzuführen, die von Banken, Finanzinstituten, Unternehmen und Kampagnengruppen durchgeführt werden, die Bildung, Beratung und Öffentlichkeitsarbeit im ganzen Land anbieten.“

Es gibt jedoch noch mehr zu tun. Trotz der erzielten Fortschritte bleiben die Finanzen die größte Herausforderung für Unternehmerinnen, und es besteht immer noch eine große Kluft zwischen Frauen und ihren männlichen Kollegen.

„Im Gespräch mit Gründerinnen aus ganz Großbritannien bin ich von ihrer Entschlossenheit zum Erfolg inspiriert – es liegt in unserer Verantwortung, diesem Enthusiasmus gerecht zu werden und mehr Frauen zu ermutigen, einen Schritt zur Gründung und zum Wachstum von Unternehmen zu unternehmen.“

Auch Alex Dippledge, Mitbegründer der Architekturplattform Resi, konnte sich die Finanzierung sichern. Letzte Woche sicherte es sich eine Zusage von 3 Millionen Pfund von ITV, die Resi die Summe über Werbeplätze im Austausch für die Lizenzgebühren anbieten wollen.

Mehr als nur eine erste Finanzierungsrunde zu bekommen, ist das, was von Frauen geführte Technologieunternehmen am meisten trifft, sagt Dipledge.

„Ich glaube nicht, dass wir die richtigen Finanzierungsinstrumente für Unternehmen in Großbritannien haben“, sagte sie. „Es gibt eine Menge Anfangskapital da draußen, aber wir brauchen dringend diese letzte Überprüfung der Rentabilität – viele Unternehmen, die von Frauen geführt werden, stecken in diesem Tal des Todes fest.“

Die in London ansässige Melissa DiDonato, die erste Frau, die ein milliardenschweres Tech-Unternehmen an der Deutschen Börse lancierte, sagt, dass sie selbst als CEO von Suse immer noch mit Hindernissen konfrontiert ist.

„Ich habe ein sehr traditionelles, von Männern dominiertes deutsches Softwareunternehmen der alten Schule übernommen, und ich wurde aufgefordert, es global zu machen und die Marke aufzuwerten. Ich werde oft danach beurteilt, was ich sage oder wie ich aussehe. Kann ich vertrauenswürdig sein?“ … Sehe ich würdig aus? Zuversichtlich – was bedeutet es überhaupt, vertrauenswürdig auszusehen?“

DiDonato sagte, die ständige Überwachung der Diversity-Daten habe Suse dabei geholfen, eine geschlechtsspezifische Lohnparität zu erreichen. „Wir müssen den Überblick behalten. Jeden Monat bekomme ich Berichte darüber, wie viele Frauen befördert wurden, wie viele Frauen gegangen sind, wie viele Männer gegangen sind, wie viele Männer befördert wurden.“

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