Erläuterung der Änderungen der Blauen Karte EU in Deutschland

Deutschland hat mehrere neue Änderungen an der Blauen Karte eingeführt, die eine EU-weite Aufenthaltserlaubnis ist, die speziell dazu bestimmt ist, hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten in Gebieten anzuziehen, in denen es in EU-Ländern Arbeitskräftemangel gibt.

Letzte Woche hat die deutsche Regierung mehrere Änderungen der Einwanderungspolitik genehmigt, um mehr ausländische Arbeitnehmer anzuziehen, berichtet SchengenVisaInfo.com.

Die Änderungen umfassen einen neuen Aufenthaltstitel für Arbeitsuchende mit einer Gültigkeit von drei Jahren und die Abschaffung mehrerer bürokratischer Verfahren, einschließlich der Schaffung neuer Möglichkeiten zur Erlangung einer Blauen Karte EU in Deutschland.

Die Gehaltsgrenze soll gekürzt werden

Eine der wichtigsten Änderungen, die die Regelungen in diesem Dokument erfahren werden, ist die Absenkung des Mindestlohns, damit mehr Ausländer mit der Blauen Karte EU nach Deutschland kommen können, auch wenn ihnen weniger Lohn als die derzeitige Grenze angeboten wird . .

Das Mindestgehalt für eine Blaue Karte Deutschland beträgt derzeit 56.400 €. Gleichzeitig mussten Personen, die nach diesem Gesetz nach Deutschland ziehen wollten und denen ein geringeres Gehalt angeboten wurde, bisher die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit einholen, um das Dokument zu erhalten.

„In Berufen, in denen offene Stellen wie Ärzte, Ingenieure, Naturwissenschaftler, Mathematiker und IT-Fachkräfte aufgrund von Fachkräftemangel nicht besetzt werden können, benötigen Bewerber ein Stellenangebot, das nur den Jahresbruttoverdienst in Ordnung bringt. €43.992Erklärt das Auswärtige Amt.

Wie stark die Gehaltsgrenze gesenkt wird, wurde bisher nicht bekannt gegeben.

In anderen EU-Ländern ist das Mindestgehalt deutlich niedriger als in Deutschland. Beispielsweise beträgt das monatliche Gehalt für Inhaber dieser Karte in Polen 15446 €, in Ungarn 16700 €, in der Tschechischen Republik 11408 € und in Lettland 13776 €.

Die Länder mit höheren Gehaltsschwellen sind Österreich – 58.434 €, Belgien – 55.431 €, Finnland – 56.774 €, Frankreich – 53.836,50 € und Schweden – 50.550 €. In Luxemburg ist die höchste Gehaltsobergrenze für die Blaue Karte EU mit einem Mindestbetrag von 78.336 € pro Jahr erforderlich.

Deutschkenntnisse sind nicht mehr zwingend erforderlich

Der Nachweis von Deutschkenntnissen auf einem bestimmten Niveau ist für Blue Card-Antragsteller künftig nicht mehr erforderlich.

Wer bisher Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 nachweisen konnte, konnte bereits nach 21 Monaten Aufenthalt und Erwerbstätigkeit in Deutschland eine Aufenthaltserlaubnis erhalten. Unterhalb dieses Wissensniveaus kann eine Blaue Karte erworben werden, die für die Dauer des Arbeitsvertrags und danach weitere drei Monate gültig ist.

Die erforderliche Berufserfahrung muss verkürzt werden

Wer mit einer Blauen Karte in Deutschland arbeiten wollte, musste bisher nachweisen, dass er über die notwendige Erfahrung in der Branche verfügt, in der ihm eine Stelle in Deutschland angeboten wurde.

Jetzt reicht eine Zertifizierung in einem bestimmten Sektor aus, um eine solche Genehmigung beantragen zu können.

„Zudem wird für Berufseinsteiger mit akademischem Abschluss ein niedriges Mindestgehalt festgelegt. Das erleichtert Berufseinsteigern den Einstieg„,“ Der Gesetzentwurf ändert sich, stellt er fest, was bedeutet, dass für diese Personengruppe das erforderliche Mindestgehalt sogar niedriger sein wird als für diejenigen mit Erfahrung.

Arbeitgeberwechsel und Familiennachzug sind einfacher

Eine weitere Erleichterung, die mit der aktualisierten Blauen Karte geschaffen wird, besteht darin, in Deutschland arbeitenden Nicht-EU-Bürgern, die mit dieser Karte arbeiten, den Arbeitgeber innerhalb Deutschlands zu wechseln, aber auch für diejenigen mit einer Blauen Karte, die von einem anderen EU-Land ausgestellt wurde.

„Für Inhaber einer Blauen Karte EU wird der Arbeitgeberwechsel vereinfacht und es werden Regelungen für Inhaber einer Blauen Karte EU eines anderen EU-Mitgliedstaates zur kurz- und langfristigen innergemeinschaftlichen Mobilität in der Bundesrepublik Deutschland Deutschland geschaffenText der Rechnung.

Gleichzeitig wird es mit einer Blauen Karte EU einfacher, Familienangehörige nach Deutschland zu holen, wobei nähere Einzelheiten dazu in Kürze noch bekannt werden sollen.

Blue Cards für IT-Fachkräfte ohne Abschluss und Personen unter internationalem Schutz

Zwei neue Kategorien können in Kürze von der Blauen Karte Deutschland profitieren. IT-Fachkräfte können nach den im deutschen Ausländergesetz beschlossenen Änderungen nun auch ohne Hochschulabschluss eine Blaue Karte erhalten, aber einige informelle Qualifikationen nachweisen.

Darüber hinaus können auch diejenigen, die in Deutschland oder einem anderen EU-Mitgliedstaat unter internationalem Schutz leben, eine Blaue Karte beantragen, um in einem hochqualifizierten Sektor zu arbeiten, der Arbeitskräfte in Deutschland benötigt.

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Warum aktualisiert Deutschland seine Einwanderungspolitik?

Wie der Rest Europas ist auch Deutschland vom Arbeitskräftemangel besonders nach der Pandemie hart getroffen worden. Ein aktuelles Arbeitsmarktgutachten des Bundeswirtschaftsministeriums hat ergeben, dass Deutschland in 12 Jahren, bis 2035, rund sieben Millionen Fachkräfte fehlen werden, wenn es nicht jetzt die notwendigen Maßnahmen ergreift.

Im Jahr 2020 verzeichnete das Land im Jahresdurchschnitt 844.000 offene Stellen, was ein Rekord ist. Insbesondere benötigt das Land Arbeitskräfte in den Bereichen Pharmazie, Maschinenbau und Informationstechnologie.

Bei der Ankündigung der neuen Änderungen in der Einwanderungspolitik gab die Bundesregierung an, dass im Jahr 2026 etwa 240.000 zusätzliche Stellen zu besetzen sind, verglichen mit verfügbaren Arbeitskräften.

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