Es kann Sie kosten, was Sie über das „Versorgungsrecht“ in Deutschland nicht wissen

Umwelt-, Sozial- und Governance-Prinzipien (ESG) in der Geschäftswelt sind in letzter Zeit in die Kulturkämpfe verwickelt worden, die von einigen konservativen Gruppen und Kritikern geführt werden, die ESG oft als „Weckkapitalismus“ bezeichnen. Das hat die Verschmelzung der Bewegung im In- und Ausland nicht aufgehalten. Während ESG in den Vereinigten Staaten weitgehend ein Boykott einzelner Unternehmen und Unternehmen ist, die auf Bedenken von Interessengruppen reagieren, mischt sich der Gesetzgeber zunehmend ins Getümmel. Neben ESG gibt es eine Reihe von Regeln, die Unternehmen in den meisten liberalen Demokratien befolgen müssen. Einige dieser Grundsätze hat Deutschland kürzlich in Deutschland verankert Deutsches Liefergesetz über unternehmerische Sorgfaltspflichten in Lieferketten. Wenn Sie ein Unternehmen in den USA führen, fragen Sie sich vielleicht, warum das Interesse besteht. Dafür gibt es zwei Gründe: Das Gesetz gilt für Unternehmen mit einer Niederlassung in Deutschland und nicht nur für deutsche Unternehmen. Zweitens ist es nur eine Frage der Zeit, bis strengere Richtlinien in dieser Richtung von der Europäischen Union erlassen werden.

Verfolgen Sie Menschenrechtsverletzungen

Am 1. Januar 2023 ist die Lieferketten-Versorgungspflichten-Verordnung in Kraft getreten Thesaurus-Websitedass esEs zeigt auf, wie Unternehmen entlang der gesamten Lieferkette ihrer menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht nachkommen müssen. Dazu gehören die Analyse von Menschenrechtsrisiken, das Ergreifen von Maßnahmen zur Verhinderung und Minderung von Menschenrechtsverletzungen, die Einrichtung von Beschwerdemechanismen und die Berichterstattung über ihre Aktivitäten. Umweltbelange sind in diesem Zusammenhang auch dann relevant, wenn sie zu Menschenrechtsverletzungen führen (z. B. durch vergiftetes Wasser) oder dem Schutz der menschlichen Gesundheit dienen. Wichtig ist, dass das Gesetz auch für Lieferanten gilt. „Lieferanten werden indirekt involviert, sobald ein Unternehmen dokumentierte Berichte über Menschenrechts- oder Umweltverletzungen auf dieser Ebene erhält“, schrieb Lexology.

Derzeit gilt das Gesetz für Unternehmen mit mindestens 3.000 Beschäftigten in Deutschland. Ab dem 1. Januar nächsten Jahres gilt sie für Unternehmen mit mindestens 1.000 Beschäftigten.

Schätzungen zufolge betrifft das Gesetz in seiner aktuellen Fassung etwa 600 deutsche Unternehmen. Diese Zahl wird bis Anfang nächsten Jahres auf fast 3.000 steigen.

empfiehlt Lauren Britts, Vice President of Digital Transformation, Inc Sirta, das ein Workflow-Automatisierungstool entwickelt hat, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Lieferanten sorgfältig zu prüfen und die damit verbundenen Risiken zu managen. Als Wirtschaftsführer und Weltbürger wird es immer wichtiger, weltweit menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltspflichten wahrzunehmen. Es wäre kurzsichtig, die Auswirkungen dieses neuen Gesetzes nur für Deutschland zu bewerten. Alle Unternehmen sollten die Gelegenheit nutzen, ihre Prinzipien überall, wo sie tätig sind, entschieden anzuwenden, zumal strengere Änderungen des deutschen Lieferkettenrechts wie EU-Richtlinien bevorstehen“, sagte Brits. Die Cirta-Plattform unterstützt alle Risikodimensionen, einschließlich Rechtsverletzungen. Mensch, Moderne Sklaverei, ESG, Compliance, Finanzen, Regulierung usw. Stellt sicher, dass Lieferanten ständig auf Änderungen des Risikoniveaus überwacht werden.

Das Gesetz ist jedoch zu weitreichend und komplex, um es hier zusammenzufassen Vollständiger Text in Englisch Online verfügbar. Jason Anderman, Chief Legal Officer von Certa, sprach über einige der wichtigsten Anforderungen, die Unternehmen beachten sollten. Kunststoff heute.

Überprüfen Sie die Einhaltung Ihrer Lieferanten

Zu den Sorgfaltspflichten gegenüber Lieferanten gehören laut Enderman Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Diskriminierung, Verletzungen der Vereinigungsfreiheit, unethische Beschäftigungspraktiken, unsichere Arbeitsbedingungen und Umweltzerstörung. „Die Richtlinien Ihres Unternehmens sollten diese Themenbereiche abdecken“, sagte er, „und Sie sollten auch überprüfen, ob Ihre Lieferanten wichtige Richtlinien wie den Modern Slavery Act einhalten.“

Um den Sorgfaltspflichten nachzukommen, schreibt das Gesetz vor, dass „Unternehmen ein angemessenes und wirksames Risikomanagementsystem einrichten müssen“. Anderman empfiehlt, „verantwortliche Mitarbeiter für die Überwachung der Lieferanten-Compliance zu benennen und diese Bemühungen durch einen definierten Workflow zu automatisieren. Integrieren Sie einen kontinuierlichen Berichtsmechanismus für die Geschäftsleitung, um wichtige Kennzahlen und Compliance-Lücken mit zugewiesenen Lieferanten zu dokumentieren.“

In Bezug auf die Risikoanalyse rät Anderman, das Risikoniveau für bestimmte Lieferanten zu trennen. „Zum Beispiel sollten gesicherte Auftragnehmer, die mit Ihren Kunden interagieren, ein besonderes Anliegen sein.“

Für Abschnitt VI des Gesetzes, der sich mit vorbeugenden Maßnahmen befasst, schlägt Anderman vor, ein Dashboard für Nichteinhaltungsberichte zu erstellen – mit roten, gelben und grünen Warnungen –, das die Zeit anzeigt, die seit dem Fälligkeitsdatum der Behandlung vergangen ist, um größere Probleme zu vermeiden. Abhilfemaßnahmen im Falle der Nichteinhaltung durch einen Lieferanten müssen automatisierte Aktionsschritte umfassen, wie z. B. Eskalation an die Geschäftsleitung des Lieferanten bis zur Vertragsbeendigung.

Unternehmen sind verpflichtet, sich nach Treu und Glauben um die Einhaltung zu bemühen

Anderman wies auch auf eine gesetzliche Verpflichtung hin, laut Gesetz „Menschenrechts- und umweltbezogene Risiken sowie Verletzungen von Menschenrechten oder umweltbezogenen Verpflichtungen, die sich aus den wirtschaftlichen Handlungen eines Unternehmens ergeben, zu melden Unternehmen im eigenen Geschäftsfeld oder direkte Ressource.“ Er empfahl, Code oder eine Box innerhalb des SaaS-Systems hinzuzufügen, um das Einreichen von Beschwerden zu erleichtern. Vielleicht möchten Sie hinzufügen Link zum deutschen RechtAnderman fügte hinzu.

Wie mehrere Medien berichten, ist dieses Gesetz komplex und vage formuliert, was die Einhaltung zu einem Problem macht. Aber Unternehmen, die ihrer Gerichtsbarkeit unterliegen, müssen sich nach Treu und Glauben bemühen. Die Alternative kann teuer werden. Bußgelder für Verstöße gegen Sorgfalts- und Meldepflichten können in Millionenhöhe gehen. „Unternehmen mit einem durchschnittlichen Jahresumsatz von mehr als 400 Mio.