Ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle hier, um zu bleiben? | Geschäft | Wirtschafts- und Finanznachrichten aus deutscher Sicht DW

Es ist etwas, das Haare hebt. Das Tool für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede soll das Verständnis erleichtern, indem nur eine Zahl zeigt, inwieweit Frauen in ihrer Karriere im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen schlechter abschneiden.

Wenn Sie jedoch argumentieren, dass Frauen in Deutschland einen um 18% niedrigeren Stundenlohn als Männer erzielen – was bedeutet, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Deutschland derzeit bei 18% liegt -, könnten Sie die folgende Antwort erhalten:

A: „Das unangepasste Lohngefälle zwischen den Geschlechtern ist bedeutungslos und nur ein Argument.“

Oder B: „Pack deine Sachen und geh nach Rumänien oder Italien, wenn du denkst, dass es dort besser ist!“

Schauen wir uns also die Fakten an. Könnten Rumänien, Italien oder Polen in dieser Hinsicht in Bezug auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle wirklich viel besser sein als Deutschland? Und was ist mit Skandinavien, das traditionell ähnliche Rankings anführt?

Ist es nicht zuletzt eine gute Idee, politische Forderungen auf der Grundlage einer einzigen Persönlichkeit zu formulieren?

Katharina, Rolich und Julia Schmider vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) haben sich viele Daten angesehen und versucht, all diese Fragen zu beleuchten, auch weil sie durch Antworten wie die zuvor genannten alarmiert wurden. Die angezeigten Zahlen beziehen sich auf das Jahr 2018 und werden vom Statistischen Bundesamt (Destatis) zur Verfügung gestellt.

Überraschender Link

„Wir haben festgestellt, dass ein positiver Zusammenhang zwischen dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle und der Erwerbsbeteiligung von Frauen besteht“, sagte Woolrich gegenüber der DW.

Dieser Durchschnitt zeigt den Prozentsatz der Frauen in einem bestimmten Land, die entweder einen Job haben, für den sie bezahlt werden, oder aktiv nach einem solchen Job suchen. „Länder mit einer geringen Erwerbsbeteiligung von Frauen weisen tendenziell ein enges geschlechtsspezifisches Lohngefälle auf und umgekehrt“, sagte Froehlich.

Sie fügte hinzu, dass Forscher eine Erklärung für dieses Phänomen haben. „Nehmen wir zum Beispiel Italien“, sagte Froelich. „Es gibt eine Frau von zwei Frauen, die einen Job haben“, fügte sie hinzu und stellte fest, dass die Erwerbsbeteiligung von Frauen im Land 56% beträgt. In Italien suchen jedoch nur Frauen mit überdurchschnittlichen Fähigkeiten einen Job, was bedeutet, dass sie normalerweise gut verdienen, was das Lohngefälle gegenüber männlichen Arbeitnehmern eher gering erscheinen lässt.

Aus diesem Grund empfiehlt der DIW-Forscher, nur Länder mit der Erwerbsquote von Frauen zu vergleichen. Wenn ich das anwende, wird Deutschland zum Beispiel besser abschneiden, aber immer noch nicht großartig.

Wrohlich argumentiert, dass es zwei Gründe für den Fortschritt der nordischen Länder gibt. Erstens sind die Lohnunterschiede im Allgemeinen geringer, nicht nur zwischen Männern und Frauen, sondern auch zwischen verschiedenen Berufen. Es weist auch auf eine fortschrittliche Familienpolitik hin, die es Frauen erleichtert, gut bezahlte Jobs zu finden.

Zu den weit verbreiteten Instrumenten zählen Elternurlaub für Väter und intensive Kindertagesstätten für Kinder unter 3 Jahren – etwas, das dort vor Jahrzehnten in Deutschland verfügbar war und erst kürzlich eingeführt wurde. Wrohlich sagt auch, dass das deutsche Steuergesetz, das dem Gesamteinkommen zwischen Ehepartnern entspricht, auch als Einkommensaufteilung bezeichnet, es für Frauen bei der Ausübung eines Arbeitsplatzes weniger attraktiv macht.

Ändern oder nicht?

Aber was ist mit dem Argument, dass Statistiken zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle nur dann nützlich sind, wenn sie „angepasst“ werden? Anpassungen in diesem speziellen Kontext bedeuten, dass Lohnunterschiede nur dann wirklich etwas bedeuten können, wenn Sie die Unterschiede vergleichen, wenn Sie von ähnlichen Jobs und Fähigkeiten sprechen, anstatt Lohnunterschiede für dieselbe Arbeit zu berücksichtigen.

Für Deutschland kann dies bedeuten, dass die Gleichung nicht berücksichtigt, dass Frauen hier häufig in schlecht bezahlten Berufen arbeiten, mehr Teilzeit arbeiten und in ihren Berufen weniger befördert werden als ihre männlichen Kollegen. Das bereinigte geschlechtsspezifische Lohngefälle in Deutschland wird mit rund 6% deutlich geringer ausfallen.

Darüber hinaus wird kritisiert, dass viele Arbeitsplätze überhaupt nicht in die Berechnung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles einbezogen werden, darunter Arbeitsplätze im öffentlichen Sektor, Arbeitsplätze in landwirtschaftlichen Betrieben und Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten.

Wer ist die Entscheidung?

Also ist es doch nicht trostlos? Oder anders ausgedrückt: Ist das unangepasste Lohngefälle zwischen den Geschlechtern in erster Linie das Ergebnis freier individueller Entscheidungen über die Berufswahl der Menschen und ihre Karrierepläne?

Katharina und Rollich sind nicht überzeugt. „Sind alle betroffenen Frauen wirklich auf der Suche nach Teilzeitjobs, weil sie wollen, oder weigern sich ihre Kameraden, ihre Rolle in der Kinderbetreuung zu spielen“, fragte sie. „Haben sie wirklich Zugang zu guten Kinderbetreuungseinrichtungen oder kümmern sie sich um ihre Verwandten, weil es sonst niemand tut?“

Wrohlich sagte, dass viele Studien gezeigt haben, dass es nicht nur persönliche Gründe sind, die dazu führen, dass Frauen in Deutschland nur wenige Führungspositionen innehaben. „Ich sehe das unbereinigte geschlechtsspezifische Lohngefälle als statistische Daten, die viele der Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt zusammenfassen“, betonte sie.

Traditionelle Werte

Es bleibt die Frage, ob sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle zur Formulierung politischer Ziele eignet. Das Streben nach einer überarbeiteten Lücke nahe Null wird nicht die Unterstützung aller politischen Kräfte sichern. Die Europäische Kommission hat gerade eine Transparenzinitiative vorgeschlagen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen soll, ihre Löhne besser zu vergleichen.

Dahinter scheint ein kleiner Spielraum zu stehen. Jüngste Umfragen zeigen, dass es schwierig ist, die traditionelle Wahrnehmung von Rollen zu stören. In vielen EU-Mitgliedstaaten besteht die Mehrheit der Menschen immer noch darauf, dass es die Aufgabe des Mannes ist, Geld zu verdienen, während die Frauen die Familie führen und für ihre Familien sorgen sollten.

Natürlich können sich diese Wahrnehmungen im Laufe der Zeit ändern, aber können politische Entscheidungsträger diesen Umdenkungsprozess wirklich beschleunigen? Die Erfahrung hat gezeigt, dass sie zweimal überlegen würden, bevor sie etwas vorschlagen, das potenzielle Wähler einfach ermüden könnte.

Dieser Artikel ist aus dem Deutschen adaptiert.