Kleine Unternehmen auf der Main Street stellen langsam ein
Die Unternehmen der Main Street geraten bei der Einstellung ins Hintertreffen.
Bereiten Sie sich vielleicht auf die Auswirkungen sinkender Verbraucherausgaben vor, die bereits im Gange sind.
Die Logik folgt: Wenn Unternehmen nicht die Vision haben, die sie sehen wollen, wie weit und wie schnell sie wachsen können, überdenken sie Personal- und Gehaltsniveaus.
Zu diesem Zweck, wie am Dienstag (4. April) berichtet, Das teilte das Arbeitsministerium mit Die Stellenangebote im ganzen Land gingen im Februar auf 9,9 Millionen zurück, das erste Mal, dass die Zahl unter 10 Millionen gefallen ist – wir haben dieses Niveau seit fast zwei Jahren, seit Mai 2021, nicht mehr gesehen.
Der jüngste Messwert markiert auch einen deutlichen Rückgang gegenüber dem Januar-Niveau um mehr als 620.000 Positionen.
Der Druck auf die Beschäftigung wurde weiter unterstrichen durch Daten, die am Mittwoch (5. April) vom Gehaltsabrechnungsverarbeiter ADP veröffentlicht wurden und zeigten, dass die Zahl der Beschäftigten im privaten Sektor im März um 145.000 Stellen gestiegen ist, weit unter dem Zuwachs von 261.000 im Februar und unter den Konsenserwartungen für einen Anstieg von 210.000 $ .
Zu heiß, um nicht abzukühlen
Beide Berichte zeigen die Auswirkungen von Zinserhöhungen durch die Federal Reserve, die versucht hat, die Inflation und einen angespannten Arbeitsmarkt zu beruhigen.
Der Bericht des Arbeitsministeriums wird angezeigt Sektorweise Aufschlüsselung, und wir können sehen, dass verbraucherorientierte Sektoren eine Verlangsamung erleben. Die Beschäftigung im Einzelhandelssektor ging von 901.000 im Januar auf 829.000 Stellen im Februar zurück. Transport- und Lagerzentren verzeichneten einen Rückgang der Eröffnungen auf 488.000 von 633.000 Standorten pro Monat. Und im Freizeit- und Gastgewerbe – insbesondere Beherbergungs- und Gastronomiedienstleistungen – lag die Zahl der offenen Stellen im Februar bei 1,3 Millionen, verglichen mit den 1,4 Millionen offenen Stellen im Januar.
Wir stellen fest, dass die Stellenangebote immer noch zunehmen, und wir sehen keine Nettokürzung bei den Dienstplänen.
Unternehmen stellen jedoch ein, wenn sie ein Gefühl für die Endkundennachfrage haben, die eine Expansion rechtfertigt, und wenn das Umsatzwachstum zu einem starken Cashflow führt, der die zusätzlichen Löhne unterstützt, die gezahlt werden müssen.
Die Februar-Arbeitsmarktdaten der Regierung und der März-Bericht der ADP scheinen die Stimmung unter den Main-Street-Unternehmen zu bestätigen, die wir Ende letzten Jahres bei PYMNTS eingefangen haben. Wie wir in unserer Umfrage im vierten Quartal unter kleinen und mittleren Unternehmen festgestellt haben die die amerikanische Wirtschaft antreiben, erwarten 64 % der Main-Street-Unternehmen, dass die US-Wirtschaft in eine Rezession eintritt. Immerhin 41 % gaben an, dass bereits eine Rezession bevorstehe. Etwa 20 % gaben an, dass sie glauben, dass in den nächsten sechs Monaten eine Rezession kommen wird, was uns in den Juni versetzt. Die Neuausrichtung von Personalplänen scheint daher eine kluge Strategie zu sein, da Stellenangebote zu den Hebeln gehören, an denen Unternehmen nachlassen können, wenn es an der Zeit ist, die Kosten zu kontrollieren.
Die Preisgestaltung ist ein weniger effektiver Hebel, den es zu berücksichtigen gilt, um die Margen intakt zu halten. Die Daten von PYMNTS zeigen, dass beispielsweise bis Ende des Jahres zwei Drittel der Einzelhändler bereits die Preise angehoben hatten, nur knapp gefolgt von Lebensmittel- und Unterhaltungsbetrieben mit 62 %. Die Preisgestaltung kann sich negativ auswirken: Separat Das zeigen die PYMNTS-Daten Die Verbraucher erwarten erst im Herbst 2024 eine Rückkehr der Inflation auf das Niveau von 2021, was sie dazu veranlasst hat, sich billigeren Händlern zuzuwenden.
