Manchester United fordert seine Mitarbeiter im Rahmen der INEOS-Umgestaltung auf, in ihre Büros zurückzukehren und zu arbeiten

Sir Jim Ratcliffe hat den Nicht-Fußballmitarbeitern von Manchester United befohlen, in ihre Büros in Manchester und London zurückzukehren, und besteht darauf, dass der Verein seine Heimarbeitskultur beenden muss.

Diese Initiative wurde von INEOS geleitet und den Mitarbeitern während einer Besprechung am Mittwoch mitgeteilt. Die Pläne stießen bereits auf einigen Widerstand von Mitgliedern der US-Exekutive, darunter Interims-CEO Patrick Stewart, dessen bevorstehender Rücktritt am Dienstagabend bekannt gegeben wurde.

Die Nachrichten aus Ratcliffe haben gemischte Kritiken erhalten, wobei einige Mitarbeiter vom Wunsch von INEOS, die Dinge auf den Kopf zu stellen, betroffen sind, während ihre Work-Life-Balance durch das Diktat durcheinander geraten könnte. Ratcliffe möchte United mit der Politik von INEOS in Einklang bringen, dass die Mitarbeiter ganztägig in ihre Büros zurückkehren.

Ratcliffe überbrachte die Botschaft zusammen mit INEOS-Sportdirektor Jean-Claude Blanc, wobei der 71-jährige Brite den Mitarbeitern auch sagte, er sei zuversichtlich, dass Dan Ashworth bald dem Verein beitreten werde. Ashworth greift auf ein Schlichtungsverfahren mit seinem derzeitigen Verein Newcastle United zurück, um seinen Wechsel nach Manchester zu beschleunigen und dessen neuer Sportdirektor zu werden.

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Wie Sir Jim Ratcliffes INEOS die Leitung des Fußballs und der Geschäfte bei Manchester United übernahm

Im Zuge der COVID-19-Pandemie haben die Mitarbeiter von United – wie in den meisten Unternehmen – weniger Zeit im Büro verbracht, da das Arbeitsumfeld flexibler geworden ist.

Aber INEOS möchte nun, dass die Mitarbeiter zu einem stärker bürobasierten Ansatz zurückkehren, da das Unternehmen den Club nach dem Erwerb einer Minderheitsbeteiligung im Wert von 1,3 Milliarden US-Dollar (1 Milliarde Pfund) Anfang des Jahres weiter umgestaltet.

Ein Problem besteht jedoch darin, dass die Büroräume von United im vergangenen Jahr umgestaltet wurden, um flexiblere Arbeitsregelungen zu ermöglichen, was bedeutet, dass es an den Standorten in Manchester oder London derzeit nicht genügend Schreibtische für jeden Mitarbeiter gibt. In Manchester gibt es weniger Platz, nachdem ein Teil der dortigen Büroräume für das Personal auch in die Bewirtung am Spieltag umgewandelt wurde.

Der neue Look von Manchester United unter INEOS

Ratcliffe versicherte den Mitarbeitern außerdem, er sei zuversichtlich, dass United bald wieder der führende Verein im Weltfußball werden werde, und sprach von seiner Entschlossenheit, dies so schnell wie möglich zu erreichen.

Im Rahmen des Umstrukturierungsprozesses versucht Ineos, die Kosten von United zu senken, wobei der Verein insgesamt 42 Millionen Pfund (52,5 Millionen US-Dollar) verliert, obwohl er einen Umsatz von 648,4 Millionen Pfund (809,9 Millionen US-Dollar) erwirtschaftet.

Zusätzlich zur Überarbeitung des Spielervertragssystems von United wurde Interpath Consulting damit beauftragt, die Geschäfts- und Betriebskosten des Clubs zu überprüfen. Dies begann letzten Monat und wird mehrere Wochen andauern.

United hofft, dass die aus dieser Überprüfung resultierenden Kosteneinsparungen dazu beitragen werden, die Vorschriften der Premier League und der UEFA einzuhalten, was zu größeren Investitionen in seinen Kader führt.

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Warum hat Manchester United gegen die Pläne der Premier League zur Ausgabenobergrenze gestimmt?

Eine Maßnahme zur Kostensenkung besteht darin, von den Mitarbeitern eine Zahlung von 20 £ für die Nutzung des vom Verein bereitgestellten Trainers für das FA-Cup-Finale gegen Manchester City, das am 25. Mai stattfinden wird, zu verlangen. Den Mitarbeitern von United wird traditionell eine Freikarte angeboten, die sie auch wieder erhalten. Sie werden jedoch gebeten, sich an den Reisekosten zu beteiligen, und zwischen Manchester und London wird kein Betrag übernommen. Eine andere besteht darin, den Mitarbeitern die Firmenkreditkarten zu entziehen.

Der erste Teil der Überprüfung konzentriert sich auf feste und variable Kosten (z. B. Lieferanten, Versorgungsunternehmen und Reisen).

Teil zwei später in diesem Jahr wird sich mit der Mitarbeiterzahl des Vereins befassen, wobei INEOS offenbar der Ansicht ist, dass die Belegschaft von United, der größten aller englischen Fußballvereine, aufgebläht ist.

Der Tatendrang und die Energie von INEOS verhelfen manchen Mitarbeitern zu neuem Leben, erzeugen aber auch Unsicherheit und Angst bei anderen, von denen viele Tagelöhner beziehen und sich Sorgen machen, ob sie ihren Arbeitsplatz behalten können.

Manchester United lehnte eine Stellungnahme ab.

(Paul Ellis/AFP über Getty Images)