„Technologie ist ein spannender Ort:“ Ein Gespräch mit Joanne Buckley, Director of Client Services von Cognizant

Nächste Woche siehe Women’s Awards in Technology Excellence in London stattfinden. Die Awards bieten eine großartige Gelegenheit, die Errungenschaften von Frauen, die im Technologiesektor arbeiten, zu teilen und zu feiern, sowie eine Gelegenheit, alle wichtigen geschäftlichen und persönlichen Netzwerke zu erweitern.

Joanne Buckley, Director of Client Services bei Cognizant, erklärt, was sie zur Branche hingezogen hat und was sie dort hält, und gibt Tipps für Frauen zu Beginn ihrer Karriere.

Warum die Women in Technology Excellence Campaign for Computing unterstützen?

Ich setze mich leidenschaftlich dafür ein, eine Community zu schaffen, in der Frauen Kommunikation und gegenseitige Unterstützung finden, was mehr Frauen und Mädchen dazu bringen wird, ihre Karriere in der Technologiebranche aufzubauen. Deshalb bin ich ein Fan der Women Empowered Affinity-Kollektion von Cognizant.

Die Kampagne „Women in Tech Excellence“ fördert unsere Ziele und bietet eine starke Plattform zur Förderung integrativer Möglichkeiten und Aktivitäten sowie zur Anerkennung der erfolgreichen Bemühungen von Cognizant und anderen Branchenführern.

Wie sind Sie in die IT-Branche gekommen?

Ich habe meine Karriere in der deutschen Brauindustrie begonnen! Ich habe Germanistik an der Universität Halle studiert – Welten entfernt von IT. Als ich nach Irland zog, nahm meine Karriere eine neue Richtung im Technologiesektor.

Irland ist ein Nährboden für IT-Unternehmen und technische Talente. Meine Deutschkenntnisse boten eine Einführung in das Outsourcing von Geschäftsprozessen in einer technischen Support-Rolle und dann die Arbeit für eine Regierungsorganisation, die für die Entwicklung und das Wachstum irischer Unternehmen auf globalen Märkten verantwortlich ist.

Als „nicht-technischer“ Typ fand ich es anfangs schwierig, die vielen irischen Tech-Akteure bei ihrer internationalen Entwicklung zu unterstützen und mit Forschungs- und Bildungsinstituten zusammenzuarbeiten, um das Wachstum dieser Unternehmen und damit der lokalen Wirtschaft zu ermöglichen.

Ich habe immer noch das Gefühl, dass ich noch viel lernen muss – aber ich weiß auch, dass die Technologie die perfekte Branche für mich ist: schnelllebig, ständig im Wandel und mit täglich neuen Herausforderungen. Ich bin ständig inspiriert von den neuen Technologien, die unsere Kunden entwickeln, und bin beeindruckt von dem Talentpool in unseren Teams, der einigen der einflussreichsten Marken der Welt hilft, zu wachsen.

Technologie ist ein spannender Ort.

Warum denken Sie, dass die IT-Branche hauptsächlich von Männern besetzt ist, insbesondere in technischen Funktionen und leitenden Positionen?

Ich kann mich an keine Vorbilder aus meiner Jugend erinnern, die Frauen und Mädchen dazu inspiriert haben, sich in der Branche zu engagieren. Es gab praktisch keine weiblichen Industrieführer, und die Errungenschaften der Pionierinnen der Technologiegeschichte – Ada Lovelace, Hedy Lamarr, Katherine Johnson et al. – waren nicht allgemein bekannt. Daher sahen talentierte Frauen Technologie nicht als Branche, in der sie gedeihen und erfolgreich sein könnten.

Obwohl sich die Branche allmählich verändert, haben selbst im Jahr 2022 nur 10 % der weltweit größten Technologieunternehmen weibliche CEOs. Viele Frauen fühlen sich noch immer nicht zu ihrer Branche zugehörig – für mich ist das Zugehörigkeitsgefühl zu einem Unternehmen sehr wichtig. Das möchte ich ändern, um zu beweisen, dass weibliche Talente in der IT-Branche ein Zuhause finden können. Ich möchte Frauen dazu ermutigen, herauszufinden, wie sie in der Technologie erfolgreich sein können, und ein Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln, das sie leitet und unterstützt und ihr Selbstvertrauen aufbaut.

Ich hoffe, dass dies mehr Frauen dazu inspirieren wird, sich für Senior- und Führungspositionen zu bewerben, damit wir beweisen können, dass die IT-Branche ein Ort ist, an dem Frauen sich auszeichnen und die Führungskräfte der Zukunft werden können.

Was ist die größte Lektion, die Sie in Ihrer Karriere gelernt haben?

Als ich anfing, akzeptierte ich alles, was mir gesagt wurde, wie man Dinge macht, auch wenn ich wusste, dass es einen besseren Weg gibt. Ich dachte, mein eigenes Verständnis müsse falsch sein, wenn es nicht mit den Ideen und Lösungen übereinstimmte, die ich hörte. Folglich kam meine Karriere nicht so schnell in Gang, wie ich es wollte.

Irgendwann wurde mir klar, dass mich das Hochstapler-Syndrom daran hinderte, mich zu äußern und etablierte Ideen in Frage zu stellen. Allmählich begann ich mit der Anleitung eines starken Mentors, Fragen in kleineren Foren zu stellen … und die Leute hörten zu!

Diese Erfahrung hat mich gelehrt, dass wir keine Angst haben sollten, uns zu äußern oder den Status quo in Frage zu stellen. Sie erhalten möglicherweise nicht immer das gewünschte Ergebnis – aber wenn Sie nicht fragen, lautet die Antwort immer nein.

Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die Führungspositionen übernehmen möchten?

Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk. Dann mehr vernetzen.

Bauen Sie Ihr Team auf, treffen Sie Ihre Verbündeten und vergrößern Sie Ihren Fanclub – indem Sie sich gegenseitig auf Schritt und Tritt unterstützen, werden Frauen weiterhin vielfältige Gemeinschaften entwickeln, die den Erfolg vorantreiben.

Seien Sie schließlich immer neugierig. Stellen Sie Fragen, fordern Sie Ihr Denken heraus und seien Sie offen für Feedback, das Ihnen hilft, sich zu verbessern.